原标题：【重磅】六部委发文承认：扩展高校和科研院所科研自主权！
近来，科技部、教育部、展开变革委、财务部、人力资源社会保障部、中科院6部分印发《关于扩展高校和科研院所科研相关自主权的若干意见》的告诉。《告诉》从完善安排运转处理机制、优化科研处理机制、变革相关人事处理方法、完善绩效薪酬分配方法、保证方针执行收效等方面提出具体要求，旨在进一步完善相关准则系统，推进扩展高校和科研院所科研范畴自主权，全面增强立异生机。
在优化科研处理机制方面，告诉要求，简化科研项目处理流程，树立国家科技处理信息系统按权限敞开准则，但凡信息系统已有资料或已要求供给过的资料，不得要求重复供给；完善科研经费处理机制，变革直接经费预算编制和付出方法，不再由项目负责人编制预算，由项目处理部分（单位）直接核定并处理资金付出手续，资金直接付出给承当单位；对科研急需的设备和耗材，选用特事特办、随到随办的收购机制，可不再走招投标程序。各单位要作出清晰规定，保证放而不乱。此外，国家科研项目负责人可根据国家规定自主调整研究方案和技能道路，自主安排科研团队。具有相应授权的高校和科研院所在研究生招生方案分配中，要向承当科技严重专项、要点研制方案等国家严重科研项目的优异团队和导师歪斜。
在人事处理方法方面，高校和科研院所可根据国家规定和科研需求，自主安排揭露招聘，自主设置岗位。支撑和鼓舞高校和科研院所专业技能人员以挂职、参加项目协作、兼职、在职创业等方法从事立异活动。一起，实在下放职称评定权限，完善人员编制处理方法。高校和科研院所可依照国家规定和处理权限自主展开职称评定，评定成果过后按要求报主管部分存案。对引入的急需紧缺高层次人才和有突出贡献的人才，答应高校和科研院所在清晰规范、程序和公示揭露的前提下，拓荒评定绿色通道，评定规范不设资格、年限等门槛。
此外，绩效薪酬分配要向要害立异岗位、作出突出贡献的科研人员、承当财务科研项目的人员、立异团队和优异青年人才歪斜。对全时承当国家要害范畴核心技能攻关使命的团队负责人以及单位引入的急需紧缺高层次人才等可实施年薪制、协议薪酬、项目薪酬等灵敏分配方法，其薪酬在所在单位绩效薪酬总量中单列，相应添加单位当年绩效薪酬总量。科研人员取得的职务科技成果转化现金奖赏、兼职或离岗创业收入不受绩效薪酬总量约束，不归入总量基数。
文/健康报 记者 王潇雨
修改/马杨
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